Profil de Poste : SURVEILLANT |
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Profil de Poste : SURVEILLANT |
1 |
Identification du Poste |
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Intitulé du poste |
Surveillant. |
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Responsable direct |
Surveillant général. |
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2 |
Responsabilités |
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Activités : |
1. |
Accueillir les élèves le matin, les accompagner et les surveiller à la sortie. |
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2. |
Assurer une présence vigilante durant les récréations sur la cour et dans les étages. |
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3. |
Assurer la surveillance lors des intercours, pendant les examens, lors de l’absence d’un professeur et chaque fois que les élèves travaillent seuls en classe. |
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4. |
Veiller aux déplacements des élèves avec leurs professeurs (CDI, salle d’informatique, salle de peinture, salle de catéchèse, Gymnasium, ...). |
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5. |
Vérifier et noter les absences et les retards des professeurs et des élèves et en informer directement le surveillant général. |
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6. |
Organiser la surveillance des examens, répartir les élèves dans les salles, préparer les dossiers et assurer l’entrée des notes et l’impression des bulletins de notes. |
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7. |
Vérifier la tenue vestimentaire des élèves et prendre note des infractions. |
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8. |
Veiller au maintien de la propreté des lieux durant la présence des élèves au collège ainsi qu’à la sortie. |
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9. |
Veiller au bon entretien du matériel et aviser de toute urgence le surveillant général de toute détérioration et de tout acte de vandalisme ou de violence. |
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10. |
Informer les professeurs et les élèves avant et après les cours et durant les intercours :
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11. |
Afficher, dans les étages concernés, les circulaires émises par la direction et par les responsables de section. |
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12. |
Faire imprimer par le secrétariat les examens, les contrôles et les textes divers après validation du responsable de section. |
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13. |
Tenir la fiche de discipline de chaque élève. |
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14. |
Effectuer toute tâche demandée par la Directrice |
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3 |
Qualifications requises |
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Diplôme |
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Expériences[i] |
Un minimum de deux ans dans un établissement scolaire ou un minimum d’un an d’expérience dans le domaine administrative. |
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[i]La Direction se réserve le droit d'embaucher des personnes qui ne répondent pas à ce critère, selon les besoins de l'Etablissement et/ou les qualités personnelles du recruté. Ces exceptions doivent être motivées.