surveillant general
surveillant général

 

V #

Date de révision

Rédigé par:

Approuvé par:

Nature de la modification

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Descriptif

 

 

 

 


 

 

 Profil de Poste

 

1

Identification du  Poste

Intitulé du poste

Surveillant général.

Responsable direct

Directrice.

 

2

Responsabilités

 

1.        

Gérer et contrôler la distribution des taches définies dans le cadre du profil de poste du ‘surveillant’.

 

 

2.        

Pallier, dans la mesure du possible, à toute défaillance éventuelle dans l’accomplissement de toutes les taches de surveillance.

 

Activités :

3.        

Encadrer et surveiller les élèves pendant le temps scolaire et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité et des règles de vie collective.

 

4.        

 Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours et contrôler les justificatifs.

5.        

 Etrel’interfaceentrelesélèvesetle personnelde l’Institut.

6.        

Tenirla directrice et/ou la psychologuescolaire informéesdu comportement des élèves en difficulté.

7.        

Recevoir les circulaires et assurer leur distribution et le suivi qu’elles impliquent.

 

8.        

Tenir compte des lettres déposées par les élèves dans les boites de suggestions et les transmettre à la directrice.

 

9.        

Veiller à respecter et à faire respecter l’autorité du professeur en classe. Les surveillants ne peuvent donc pas intervenir en classe sans y être invités par le professeur.

 

10.     

Collaborer avec les responsables de sections pour échanger l’information et coordonner les actions nécessaires.

 

11.     

Effectuer toute tâche demandée par la Directrice.

 

3

Qualifications requises

Diplôme

 

Expériences[i]

Un minimum de 2 ans dans un établissement scolaire ou un minimum d’un an d’expérience dans le domaine administrative.

         

 



[i]La Direction se réserve le droit d'embaucher des personnes qui ne répondent pas à ce critère, selon les besoins de l'Etablissement et/ou les qualités personnelles du recruté. Ces exceptions doivent être motivées.

Articles Liés